"Warum sollten sich Bewerber für die DHC entscheiden?"
Interview mit Dr. Rudi Herterich - Geschäftsführer und Gründer der DHC
"Warum sollte man sich für die DHC entscheiden?"
"Die DHC als Beratungs- und Softwarehaus bietet ein breites Spektrum an Möglichkeiten mit sehr unterschiedlichen Schwerpunkten - von der Software-Entwicklung bis zur Einführung eines strategischen und operativen Geschäftsprozessmanagements bei Kunden. Wir gehen gezielt auf Mitarbeiter ein und fördern diese entsprechend ihrer Fähigkeiten. Für die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen fühlen wir uns verantwortlich. Aufgrund unseres Innovationspotenzials und des damit verbundenen Wachstums bestehen sehr gute Aufstiegschancen."
"Wo besteht im Augenblick der größte Bedarf?"
"Wir suchen vor allem berufserfahrene Mitarbeiter, die Führungsaufgaben übernehmen wollen. Die DHC besitzt sehr große Beratungserfahrung im Prozess-, Qualitäts- und Compliance Management. In allen Bereichen wachsen wir. Die Vergangenheit zeigt aber auch, dass diese Bereiche bei unseren Kunden noch ein hohes Optimierungspotenzial bieten. Vor allem die großen internationalen Konzerne müssen hier effizienter werden. Kernthemen sind konzernübergreifende Harmonisierung und Standardisierung von Geschäftsprozessen. Hierfür brauchen wir Führungspersönlichkeiten mit Vision, die neue Wege gehen zu wollen."
"Wen sucht die DHC konkret?"
"Wir suchen konkret einen Manager für das Compliance Management. Er sollte nicht nur das Vorgehen und die Abläufe in der Validierung sehr gut kennen, sondern auch deren Verbesserungspotenziale. Die Aufgabe ist eine Herausforderung, weil vor allem das Management von neuen Konzepten überzeugt werden muss. Ziel ist es, die Kosten für Compliance zu senken und gleichzeitig die Sicherheit zu erhöhen. Da ist sowohl Pragmatismus als auch Vision gefragt."
"Welche Möglichkeiten ergeben sich für Hochschulabsolventen?"
"In diesem Jahr suchen wir 20 bis 30 Hochschulabsolventen für die Beratung. Wir bieten vor allem Training-on-the-Job in allen unseren Kerngebieten. Neue Mitarbeiter bilden wir zunächst in mindestens zwei Schwerpunkten aus, beispielsweise Prozess- und Compliance Management oder Logistik- und Compliance Management. Letzteres bedeutet konkret, dass sich Hochschulabsolventen in SAP sowie die regulatorischen Anforderungen der Food & Drug Administration (FDA) einarbeiten und lernen, wie man ein integriertes ERP-System geschäftsprozessorientiert einführt und validiert. Uns interessieren vor allem die interdisziplinären Zusammenhänge. Nur wer mehrere Disziplinen beherrscht, kann langfristig Kunden einen Mehrwert bieten. Genau das interdisziplinäre Denken zeichnet DHC-Berater aus."
"Wie gestaltet sich die Einarbeitung für Hochschulabsolventen an der DHC?"
"Auf dem Arbeitsmarkt finden wir nur sehr selten genau die Skills, die wir für unsere angebotenen Dienstleistungen benötigen. Zunächst werden Mitarbeiter in unsere Themen eingearbeitet und übernehmen danach Aufgaben, in denen sie erfahrenen Consultants zuarbeiten. Diese Phase dauert je nach Vorkenntnissen zwischen zwei und sechs Monaten. Danach erwarten wir von unseren Absolventen, dass sie abgegrenzte, klar definierte Teilaufgaben fachlich lösen können. In der gesamten Entwicklung werden sie dabei von einem Coach betreut. Er ist der persönliche Ansprechpartner für alle Fragen, die Berufseinsteiger haben."
"Welche Entwicklungspotenziale bietet die DHC?"
"Grundsätzlich sind wir an einer langen Zusammenarbeit interessiert. Die Entwicklung geht über mehrere Stufen, die bei der Beratung und Software-Entwicklung unterschiedlich sind. Für Berater sind diese Stufen Consultant – Senior Consultant – Manager – Senior Manager. Weiterhin gibt es die Möglichkeit, sich am Unternehmen zu beteiligen und damit direkt am Unternehmenserfolg zu partizipieren. Es gibt allerdings keinen festen Fahrplan, dieser hängt von der Berufserfahrung, dem persönlichen Engagement und letztlich auf von der Leistung bzw. dem Erfolg ab. Einstiegsmöglichkeiten bestehen auf allen Ebenen. Beste Chancen hat man, wenn man Führungserfahrung in einem erfolgreichen Unternehmen nachweisen kann oder ein ausgewiesener Spezialist in einem unserer Kernthemen ist."
"Warum sollte man sich für die DHC entscheiden?"
"Die DHC als Beratungs- und Softwarehaus bietet ein breites Spektrum an Möglichkeiten mit sehr unterschiedlichen Schwerpunkten - von der Software-Entwicklung bis zur Einführung eines strategischen und operativen Geschäftsprozessmanagements bei Kunden. Wir gehen gezielt auf Mitarbeiter ein und fördern diese entsprechend ihrer Fähigkeiten. Für die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen fühlen wir uns verantwortlich. Aufgrund unseres Innovationspotenzials und des damit verbundenen Wachstums bestehen sehr gute Aufstiegschancen."
"Wo besteht im Augenblick der größte Bedarf?""Wir suchen vor allem berufserfahrene Mitarbeiter, die Führungsaufgaben übernehmen wollen. Die DHC besitzt sehr große Beratungserfahrung im Prozess-, Qualitäts- und Compliance Management. In allen Bereichen wachsen wir. Die Vergangenheit zeigt aber auch, dass diese Bereiche bei unseren Kunden noch ein hohes Optimierungspotenzial bieten. Vor allem die großen internationalen Konzerne müssen hier effizienter werden. Kernthemen sind konzernübergreifende Harmonisierung und Standardisierung von Geschäftsprozessen. Hierfür brauchen wir Führungspersönlichkeiten mit Vision, die neue Wege gehen zu wollen."
"Wen sucht die DHC konkret?"
"Wir suchen konkret einen Manager für das Compliance Management. Er sollte nicht nur das Vorgehen und die Abläufe in der Validierung sehr gut kennen, sondern auch deren Verbesserungspotenziale. Die Aufgabe ist eine Herausforderung, weil vor allem das Management von neuen Konzepten überzeugt werden muss. Ziel ist es, die Kosten für Compliance zu senken und gleichzeitig die Sicherheit zu erhöhen. Da ist sowohl Pragmatismus als auch Vision gefragt."
"Welche Möglichkeiten ergeben sich für Hochschulabsolventen?"
"In diesem Jahr suchen wir 20 bis 30 Hochschulabsolventen für die Beratung. Wir bieten vor allem Training-on-the-Job in allen unseren Kerngebieten. Neue Mitarbeiter bilden wir zunächst in mindestens zwei Schwerpunkten aus, beispielsweise Prozess- und Compliance Management oder Logistik- und Compliance Management. Letzteres bedeutet konkret, dass sich Hochschulabsolventen in SAP sowie die regulatorischen Anforderungen der Food & Drug Administration (FDA) einarbeiten und lernen, wie man ein integriertes ERP-System geschäftsprozessorientiert einführt und validiert. Uns interessieren vor allem die interdisziplinären Zusammenhänge. Nur wer mehrere Disziplinen beherrscht, kann langfristig Kunden einen Mehrwert bieten. Genau das interdisziplinäre Denken zeichnet DHC-Berater aus."
"Wie gestaltet sich die Einarbeitung für Hochschulabsolventen an der DHC?"
"Auf dem Arbeitsmarkt finden wir nur sehr selten genau die Skills, die wir für unsere angebotenen Dienstleistungen benötigen. Zunächst werden Mitarbeiter in unsere Themen eingearbeitet und übernehmen danach Aufgaben, in denen sie erfahrenen Consultants zuarbeiten. Diese Phase dauert je nach Vorkenntnissen zwischen zwei und sechs Monaten. Danach erwarten wir von unseren Absolventen, dass sie abgegrenzte, klar definierte Teilaufgaben fachlich lösen können. In der gesamten Entwicklung werden sie dabei von einem Coach betreut. Er ist der persönliche Ansprechpartner für alle Fragen, die Berufseinsteiger haben."
"Welche Entwicklungspotenziale bietet die DHC?"
"Grundsätzlich sind wir an einer langen Zusammenarbeit interessiert. Die Entwicklung geht über mehrere Stufen, die bei der Beratung und Software-Entwicklung unterschiedlich sind. Für Berater sind diese Stufen Consultant – Senior Consultant – Manager – Senior Manager. Weiterhin gibt es die Möglichkeit, sich am Unternehmen zu beteiligen und damit direkt am Unternehmenserfolg zu partizipieren. Es gibt allerdings keinen festen Fahrplan, dieser hängt von der Berufserfahrung, dem persönlichen Engagement und letztlich auf von der Leistung bzw. dem Erfolg ab. Einstiegsmöglichkeiten bestehen auf allen Ebenen. Beste Chancen hat man, wenn man Führungserfahrung in einem erfolgreichen Unternehmen nachweisen kann oder ein ausgewiesener Spezialist in einem unserer Kernthemen ist."